人を雇うことによって生じる、さまざまなお悩みの相談に応じます。訴訟にいたる場合は、提携している法律事務所をご紹介いたします。

就業規則は、会社と社員の「労働」に関するルールを定めたものです。服務規律や懲戒ルールを就業規則に定めることによって、トラブルのない明るい職場つくりに役立ちます。会社の実情にあった就業規則つくりをお手伝いします。

毎月の給与計算は、時間もかかるし大変です。当事務所では、給与計算ソフトを利用して給与計算を行いますので、社会保険料の改定や所得税の計算など、正確に給与計算に反映します。

労働災害が起こると、事業主に無過失責任が生じます。被災労働者やご家族への詳細なご説明など、労働災害が起こったときに会社が行うべき手続きを、代行します。被災労働者やご家族の不安を払拭できるように、きめ細やかに対応するとともに、事業主の皆様の不安の解消にも努めます。

社員の入社・退職の際の社会保険・労働保険の手続きのほか、病気・ケガ・出産にかかる諸給付の申請手続きなどを迅速に承ります。社会保険労務士に依頼することで、社員の皆様に安心感を与えます。

労務管理や労務相談は、企業様の実情に応じた対応が必要です。月額の顧問契約を締結すれば、いざという時に安心です。ご相談内容については秘密が守られ、ご相談者に寄り添い、解決に向けて努力いたします。